３０代での転職にTOEICは関係ない【ウソ？ホント？】

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３０代の転職で一番重要視されていることは？

３０代で転職を行う場合、最も重要視されいる要素とはなんでしょうか。

ズバリそれは「これまでの実績や経験」です。つまり転職活動の場では、TOIECの点数はそこまで重要視されいていることが少ないのが現状です。

なぜなら、３０代の中途採用者に企業が求めているのが「即戦力として働くことができる実績や経験」といった企業が大半だからです。今まで仕事上で英語を使用し仕事をしてきていない人が、いきなり英語を使って仕事を行うことができるとは思えません。

そのため、大半の企業が「転職者のこれまでの実績や経験」を最も重要視しています。

ですが、だからといってTOIECのスコアがまったく無駄というわけではありません。では、どのような場合にTOIECのスコアが有利に働くのかご紹介していきます。

どんな時にTOIECのスコアは有利に働くのでしょうか。転職活動のためにTOIECのスコアを上げるメリットを２点ご紹介します。

TOEICスコアを上げるメリット

TOIECのスコアを上げるメリットの一つは、応募できる企業の幅が広がる点です。その理由は大手企業や外資系の企業では、応募を行う条件としてTOIECのスコアを条件としている企業があるからです。

TOIECのスコアが低いと応募すらできません。ですがTOIECスコアの条件さえクリアしていれば、それだけ多くの企業へ応募することができ、チャンスを多く手にすることができるわけです。

もう一つのメリットとしては、ライバルを減らすことができる点です。

転職活動で企業に応募すると必ず同時期に面接や選考を受けているライバルがいます。そのライバル達とTOIECのスコアで差をつけることができます。

仮に他のライバルよりもTOIECのスコアが高い場合、低い人より高い人を企業も選ぶでしょう。そもそもTOIECを長く受けていない人もいるかもしれません。その場合はTOIECのスコアさえ履歴書へ書いていればそれだけでライバルに差をつけることができます。

TOEICは、転職活動で利用していくために何点まで取っていればいいのでしょうか。

職種別に必要なTOIECのスコアは、以下のような点数となります。

また、上場企業が社員・職員に期待するTOEICスコアも部門や新入社員、中途社員で異なってくることが「上場企業における英語活用調査」により調査されています。

企業や応募部門毎に応募条件となるスコアは異なりますが、中途採用ですと最低でも５６０点以上は必要となってくるようです。まずは、TOEICのスコア「６００点以上」を目指してみましょう。

履歴書にTOEICスコアを記載する場合「６００点以上」が目安となります。

６００点以下の点数を履歴書へ記載すると、逆に英語があまりできない人材という印象をもたれてしまう可能性が高いため、履歴書に書くのであれば６００点以上からにしましょう。

６００点以上の点数さえあれば、英語力を武器に転職活動を行うことができるはずです。

ここまで転職活動におけるTOEICスコアについて色々ご紹介してきました。

結論「TOEICのスコアは伸ばしておいて損はない」と言えると思っています。どこの企業でも英語ができる人材を欲しがるのは間違いないからです。

しかし、TOEICに対する「TOEICを勉強しても英語が話せるようになるわけではない」などの否定的な意見があるのも事実です。

ですが、TOEICスコアを応募条件とする企業が一定数あることも事実ですので、転職を行うためにTOEICの勉強を行うことはムダではありません。

自分の転職の幅を広げるためにも上手にスコアを伸ばし、転職活動を有利に進めましょう。

TOEICスコアを活かして転職活動を進めたければ、「転職エージェント」を利用してみて下さい。

転職エージェントは基本登録は無料で、以下のようなサービスを受けることができるので転職活動を行うのであれば利用をオススメしています。

１人でも転職を行うことは可能です。ですが、転職活動はかなり大変で体力を使いますので、使えるものは使って効率良く転職活動を進めて下さい。

もしかしたら、より良い転職先と巡り合うことが出来るかもしれませんよ。